Goran Tudor
Majda Rijavec, Predrag Zarevski
Menadžerska učinkovitost 360° : Menadžer sam sebi : lako je organizirati druge, ali sebe?
- Nakladnik: M.E.P. Consult
- 10/2008.
- 379 str., tvrdi uvez
- ISBN 9789536807352
- Cijena: 31.85 eur
Preračunato po fiksnom tečaju konverzije 7,53450 kuna za 1 euro - Cijene knjiga su informativnog karaktera, navodimo prvu cijenu po izlasku knjige iz tiska. Preporučamo da cijene i dostupnost knjiga provjerite kod nakladnika ili u knjižarama! Moderna vremena više se ne bave prodajom knjiga, potražite ih u knjižarama, antikvarijatima ili u knjižnicama.
Ova knjiga otvara pitanje cjelovite učinkovitosti u radu, one koja čini puni krug - 360°. Od poslovnog do privatnog, od općeg do osobnog. Na taj način svaki menadžer lako uviđa da je on menadžer i sam sebi, a ne samo poslovnim procesima. Odavno postoji mudrost: od svih vladanja, najteže je vladati sobom.
Svatko od nas ponajprije treba biti učinkovit i efektivan sam prema sebi, a istovremeno i prema svojoj organizaciji. A tvrtkin menadžer mora biti dobar i svojim suradnicima i njihovim ciljevima. Svatko treba biti dobar na mnogo načina. Ovaj je pristup holistički! U geslo ove knjige spajaju se – ukupni ciljevi, poslovi i ljudi! Menadžerska učinkovitost može biti integralna, a resurs, to je cijeli čovjek, njegovo vrijeme, energija, zadovoljstvo.
Možda će direktori kazati za jednog voditelja projekta da je vrlo učinkovit, misleći kako u radu troši malo kompanijskih resursa. A zapravo, zaposlenik u svoj posao ulaže puno više od pukog vremena, pa njemu samom ostaje tek - neimanje vremena za išta drugo, 10-satno odsustvo iz obitelji na dan, stresni život 24 sata, osobno neispunjenje, razorena obitelj, dijete ovisnik ili nesretna osoba, narušeno zdravlje, malo radosti.
Tko smije kazati da je takav rad učinkovit u širem smislu? Čovjek je potrošio skoro sve svoje resurse, a vrlo malo onih od kompanije! To nije razborit rad. Ova knjiga želi otvoriti šira pitanja "resursa" i prave cijene za visoku učinkovitost u radu. I tako, sve u svemu, dolazimo do formule sindikalne sreće iz 19. stoljeća: 8 sati rada + 8 sati odmora + 8 sati sna.
No, vidimo da nije lako i na pravi način popuniti dva prva dnevna isječka po osam sati - rad i privatne sadržaje, okruženje, ali i
pomanjkanje osobne odlučnosti pa i znanja, mnogo tome odmažu. Neka ova knjiga bude teorijski predložak, idealni slučaj, a uspješnoj primjeni dodatno i svakako kumovati će još i okolnosti i životna sreća.
Svatko od nas ponajprije treba biti učinkovit i efektivan sam prema sebi, a istovremeno i prema svojoj organizaciji. A tvrtkin menadžer mora biti dobar i svojim suradnicima i njihovim ciljevima. Svatko treba biti dobar na mnogo načina. Ovaj je pristup holistički! U geslo ove knjige spajaju se – ukupni ciljevi, poslovi i ljudi! Menadžerska učinkovitost može biti integralna, a resurs, to je cijeli čovjek, njegovo vrijeme, energija, zadovoljstvo.
Možda će direktori kazati za jednog voditelja projekta da je vrlo učinkovit, misleći kako u radu troši malo kompanijskih resursa. A zapravo, zaposlenik u svoj posao ulaže puno više od pukog vremena, pa njemu samom ostaje tek - neimanje vremena za išta drugo, 10-satno odsustvo iz obitelji na dan, stresni život 24 sata, osobno neispunjenje, razorena obitelj, dijete ovisnik ili nesretna osoba, narušeno zdravlje, malo radosti.
Tko smije kazati da je takav rad učinkovit u širem smislu? Čovjek je potrošio skoro sve svoje resurse, a vrlo malo onih od kompanije! To nije razborit rad. Ova knjiga želi otvoriti šira pitanja "resursa" i prave cijene za visoku učinkovitost u radu. I tako, sve u svemu, dolazimo do formule sindikalne sreće iz 19. stoljeća: 8 sati rada + 8 sati odmora + 8 sati sna.
No, vidimo da nije lako i na pravi način popuniti dva prva dnevna isječka po osam sati - rad i privatne sadržaje, okruženje, ali i
pomanjkanje osobne odlučnosti pa i znanja, mnogo tome odmažu. Neka ova knjiga bude teorijski predložak, idealni slučaj, a uspješnoj primjeni dodatno i svakako kumovati će još i okolnosti i životna sreća.
© Bilješke o knjigama izrađene su na osnovu informacija dobivenih od nakladnika i njihove dodatne uredničke obrade temeljem uvida u sadržaj knjige, te se kao takve ne smiju prenositi bez prethodnog dogovora s uredništvom portala.
